Dalam konteks bisnis dimana batas-batas negeri begitu mudah diembus, tak pelak persaingan akan semakin sengit dan bajak membajak SDM andal barangkali tak terhindari. Menghadapi perkembangan demikian, fungsi manajemen SDM harus menerapkan strategi kebijakan, dan sistem remunerasi yang tepat, untuk menjamin bahwa organisasinya akan mampu menarik, mempertahankan, dan memotivasi SDM yang memiliki kompetensi yang dipersyaratkan.